亚信联创推出人才定制培养新机制----探索电信软件人才培训知识体系新标准
转自： 亚信联创官网
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【亚信联创副总裁李捷（右四）与达内总裁韩少云（右三）参加实践班开学典礼】 |
市场的竞争归根结底就是人才的竞争。亚信联创合并后，如何满足各业务部门对人才的需求，实现人力资源对组织建设和发展的有力保障，日益成为一个非常具有挑战性的战略课题。亚信联创管理学院与集团HR招聘组从去年底开始借鉴经验，不断对新机制进行探索。经过与多方合作伙伴的比较，首轮选定了达内科技为“电信运营支撑工程师”人才定制培养的业务合作伙伴。
人才定制培养主要面向通信、计算机等相关专业本科应届大学生，就业方向为各事业部或研发部门的开发、测试和维护等软件服务工作岗位。JAVA培训地点在北京、南京、杭州、广州四市，C++在北京、南京。合作伙伴负责生源和基础课程，含Java/C++ 、Unix、Oracle的培训；亚信联创管理学院负责电信业务、软件工程、测试技术、亚信联创发展史、职业规划与操守等课程，HR与用人部门负责从中选用人材。经过基础课（3个多月）和业务课（半个月）的联合培训，学员相关考试合格即可获得由亚信联创集团颁发的“电信运营支撑工程师”认证证书。
首期培训班的学员现已分别入职集团的移动、联通、电信三个事业部和研发测试组，受到用人部门的一致认可和好评。大家反映培训班毕业的学员，更加熟悉电信业务，对工作性质能更加理解，也更认同亚信联创集团的企业文化和核心价值观等。
据悉，“电信运营支撑工程师”培训班将在全国各地逐步推广，成为公司初级人才的通用培养模式。4月中下旬将有三十多人从二期培训班毕业。预计全年，将有几百名这样的学员陆续加入集团大家庭。
亚信联创集团副总裁、人力资源行政及品牌公关部总经理李捷表示，“新的人才定制培养机制是亚信联创集团业务创新的一个很好体现，集团与合作伙伴将秉承‘优势互补、合作运营，人才培养’的宗旨为人才的教、学、用三方共谋福祉。” |
